国药控股黑龙江有限公司
首页
企业简介
业务发展
新闻中心
现代化展示
党建工作
人力资源
办公系统
联系我们
关于我们
总经理致辞
管理团队
组织架构
企业文化
企业理念
荣誉资质
发展历程
公司新闻
热点专题
行业动态
媒体报道
全景展示
库房展示
物流展示
机器人展示
党建动态
专题专栏
纪检监察
职工关怀
首页 > 新闻中心
人才时代百舸争流 竞聘群英各显才能|国药控股黑龙江有限公司开展全员竞聘上岗综述
浏览:时间:2022-06-01

       为聚焦公司“十四五”发展规划,落地实施国企改革三年行动方案,激发人才创新活力,实现人才强企发展战略。同时打造国控黑龙江公司高质量人才发展供应链,真正做到深化国有企业三项制度改革,“员工能进能出,干部能上能下。”达到效率与公平双重挑战的目标。国药控股黑龙江有限公司于近期开展了全员竞聘工作。竞聘人员范围为公司中层、经理级、主管级、专员级符合竞聘岗位条件的所有员工。

本次竞聘坚持公开、公平、公正、择优的原则,实现全职级岗位与所有员工双向选择。3月末,公司率先组织开展中层干部岗位竞聘工作,5月末完成员工岗位竞聘工作。员工通过线上公开报名、综合能力测评、竞聘演讲、民主评议,对候选人进行全方位考核确定岗位人选。

此次全员竞聘激发了员工对岗位的热情,报名通道开启后,竞聘岗位报名率高达100%。人力资源部分批次组织各部门竞聘员工进行综合能力测评,测评内容围绕集团、总部、公司“十四五”战略规划、企业文化、合规经营、质量管理、管理潜力、沟通理解能力及逻辑能力开展,通过对以上内容的考察综合评估竞聘员工的“软”实力。

      

       乘风破浪正当时,快马扬鞭自奋蹄,竞聘演讲环节群英角逐。全员竞聘演讲通过抽签的方式确定竞聘演讲的顺序,中层干部岗位竞聘以个人演讲与现场答辩相结合方式开展,现场答辩环节,评审小组成员结合竞聘者的PPT演讲,以及对拟竞聘岗位的规划、如何打破工作壁垒等问题进行多维度、全方位提问。部门岗位竞聘人员通过PPT形式从个人基本情况介绍、对拟竞聘岗位的认识、工作规划等形式全方位展示自己。总经理、部门分管领导参加部分部门竞聘会议并给予现场点评。竞聘演讲结束后,评审小组成员对竞聘人员竞聘准备、个人能力、岗位工作能力、廉洁作风建设进行线上民主评议。

      本次全员竞聘实现省子公司协同,向子公司输出高管人员1人;健全中层干部岗位选贤任能机制,中层干部岗位新人上岗率25%,同职级岗位调整率15%,退出率25%;主管及以上岗位新人上岗率25.4%,退出率4.7%。后续人力资源部将开展各级次新提任人员专项培训。

       筹谋规划,为人才成长“搭台赋能”;聚焦过程,为干事创业“立柱架梁”;精心打磨,为队伍建设“夯基铸魂”。此次全员竞聘在经营班子的大力支持下圆满收官。国控黑龙江始终贯彻落实国有企业三项制度改革要求,为竞聘者提供展示才华的舞台,把“选马”变成“赛马”,激发队伍活力。选拔人才坚持党管干部原则,以忠诚、干净、干事、担当为标准,建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、充满活力的高素质专业化人才队伍。


Produced By CMS 网站群内容管理系统 publishdate:2025-05-27 08:57:12